Leyes de equidad

 Las leyes y normativas que protegen la equidad de género y los derechos relacionados son muy amplias y se encuentran tanto a nivel internacional (tratados y convenciones) como a nivel nacional (constituciones y leyes específicas de cada país).

A continuación, se presenta un resumen de los instrumentos legales más importantes que conforman el marco de protección:

---

🌎 Marco Normativo Internacional

Estos instrumentos son la base legal global y regional que obliga a los Estados a actuar en favor de la igualdad y la equidad de género:

1. Sistema Universal (Naciones Unidas - ONU)

Instrumento	Enfoque Principal	Importancia
Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)	Considerada la "Carta Internacional de los Derechos de la Mujer".	Es el tratado más completo que define lo que constituye la discriminación contra la mujer y establece una agenda de acción para que los Estados la eliminen en todas las esferas.
Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (1995)	Hoja de ruta global para la promoción de los derechos de la mujer.	Define 12 áreas críticas de preocupación (como la mujer y la pobreza, la violencia contra la mujer, la mujer en la toma de decisiones, etc.) y las acciones necesarias para lograr la equidad.
Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) No. 5	Agenda 2030.	Se centra específicamente en "Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas", siendo un compromiso global con metas concretas para 2030.
Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)	Ámbito laboral.	Destacan el Convenio No. 100 sobre Igualdad de Remuneración y el Convenio No. 111 sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación), que buscan la equidad salarial y de trato en el trabajo.

2. Sistema Interamericano (Organización de los Estados Americanos - OEA)

Instrumento	Enfoque Principal	Importancia
Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de Belém do Pará)	Derechos relacionados con una vida libre de violencia.	Fue el primer tratado internacional en establecer que la violencia contra la mujer es una violación de los derechos humanos y en obligar a los Estados a implementar políticas y mecanismos para prevenirla, sancionarla y erradicarla.

---

🏛️ Marco Normativo Nacional (Ejemplos en Latinoamérica)

Muchos países de América Latina han incorporado los compromisos internacionales en sus legislaciones internas, creando leyes específicas:

1. Leyes Generales de Igualdad

La mayoría de los países han aprobado leyes que buscan garantizar la igualdad sustantiva y establecer el principio de equidad:

• Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres (Nombre común en varios países).

  • Establece el marco institucional para que los Gobiernos adopten medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades.

  • Promueve la transversalización de la perspectiva de género en el presupuesto y las políticas públicas.

2. Leyes contra la Violencia

Para dar cumplimiento a la Convención de Belém do Pará, existen leyes especializadas:

• Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (Nombre común en varios países, como México).

  • Define las modalidades y tipos de violencia (física, psicológica, económica, patrimonial, sexual, política, etc.).

  • Crea sistemas nacionales de prevención, atención, sanción y erradicación.

  • Establece mecanismos de alerta (como las Alertas de Violencia de Género).

• Leyes específicas contra el Feminicidio (tipificando este delito en el código penal).

• Leyes "Olimpia", "Sabina" o "Malena" (ejemplos recientes en México y otros países que protegen contra la violencia digital, deudores alimentarios, o ataques con ácido, respectivamente, impulsadas por el activismo feminista).

3. Normativas Laborales y de Paridad

• Leyes de Paridad de Género: Obligan a una representación equilibrada (generalmente 50%) de mujeres y hombres en cargos de elección popular y en los diferentes poderes del Estado.

• 
  Leyes de Conciliación: Buscan garantizar la equidad en el trabajo mediante:

  • Licencias de Maternidad y Paternidad más equitativas.

  • Flexibilidad laboral.

• Leyes de No Discriminación Salarial: Buscan cerrar la brecha salarial al prohibir la discriminación por género en la remuneración.

---

En resumen, la protección de la equidad de género se basa en una jerarquía legal:

1. Constituciones Nacionales: Establecen el principio de igualdad ante la ley.

2. Tratados Internacionales (CEDAW y Belém do Pará): Obligan al Estado a actuar.

3. Leyes Nacionales Específicas: Desarrollan los mecanismos y sanciones para hacer efectivos esos derechos (Ley de Igualdad, Ley de Acceso a una Vida Libre de Violencia, etc.).

Aguirre Delgado Regina

Rangel Gutierrez Uriel Alejandro

Rios Sanchez Yessenia Noemi

Tapia Rizo Maria Angela

Vazquez Ibarra Edith Valeria